FAQ

Voor werkgevers

Draag een kandidaat aan en ontvang een plaatsingsbonus.

meer informatie
Wat voor kandidaten hebben jullie in jullie bestand?
We beschikken over een divers en zorgvuldig samengesteld kandidatenbestand. Van ervaren horecaprofessionals tot enthousiaste starters, studenten en flexibele oproepkrachten, allemaal met een passie voor werken in de horeca.

Ja, al onze kandidaten doorlopen een persoonlijk intakegesprek. We controleren referenties en beoordelen motivatie, ervaring en beschikbaarheid. Zo zorgen we dat je horecapersoneel ontvangt dat echt bij jouw zaak past.

Zeker. Voor iedere kandidaat kunnen we referenties aanleveren op verzoek. Neem contact met ons op om dit te bespreken.

Onze dienstverlening is op maat. We bieden werving & selectie en projectmatige oplossingen voor tijdelijke horeca vacatures, zonder dat we als uitzendbureau werken. Vraag gerust een offerte of tariefkaart aan. Als richtlijn kun je denken aan wervingskosten van enkele honderden euro’s voor starters tot enkele duizenden euro’s voor managementfuncties. Bij detacheren betaal je een uurtarief.

Wij werken voor een breed palet aan horecazaken: van restaurants in Utrecht tot cocktailbars in Amsterdam en hotels in Rotterdam. Ook evenementenlocaties, strandtenten en foodtrucks behoren tot ons netwerk.

Ja! Wij helpen horecaondernemers ook met het vinden van zzp’ers voor kortlopende projecten of seizoenswerk. Denk aan freelance chefs of barpersoneel voor een bepaalde periode.

We hanteren 4 functiegroepen als leidraad voor tarieven, ervaring en verantwoordelijkheden:

  • Starters: geen ervaring vereist, vaak parttime of tijdelijk (denk aan afwassers, runners)
  • Professionals: uitvoerend werk, dagelijkse horeca-taken (zoals bediening, barpersoneel)
  • Experts: vakspecifieke of meer ervaren functies (bijv. zelfstandig werkend kok, sommelier)
  • Managers: leidinggevende en eindverantwoordelijke functies (zoals souschef, floormanager)

Deze indeling helpt om snel het juiste profiel én tarief te bepalen.

Bij detachering komt de kandidaat bij ons op contract. Jij betaalt alleen voor de gewerkte uren tegen een afgesproken uurtarief.

De voordelen:

  • Flexibel en zonder langdurige verplichtingen
  • Geen risico’s bij ziekte of uitval
  • Mogelijkheid tot overname van de kandidaat na een bepaalde periode

Zeker. Voor vaste plaatsingen bieden we een garantieperiode van 1 of 2 maanden (afhankelijk van de functie). Bij vertrek binnen deze periode bieden we herplaatsing of (gedeeltelijke) terugbetaling.

Voor oproepkrachten verzorgen wij zowel de werving als de verloning. De klant betaalt alleen voor de gewerkte uren. 

Ja! Als jij een kandidaat aandraagt die via ons aan het werk gaat, ontvang je een bonus. De hoogte verschilt per type functie, maar kan oplopen tot honderden euro’s. Vraag gerust naar de actuele bonusstructuur.